最难高考/毕业季，航天就业向何方
01.“贬值”的学历，“难招”的萝卜
根据教育部官网公布数据，2023年，高考报名人数达到1291万人，比去年增加98万人，再创历史新高。自2019年高考人数创下近10年来最低记录（1021万人）以来，高考人数出现了逐年上涨的趋势。2020年，高考报名人数为1070万人；2021年1193万人，2022年1194万人。
其实不仅高考，考研人数也在逐年递增。究其原因，一方面由于社会竞争压力增大，各企业用人门槛在不断提高；另一方面，随时后疫情时代来临，部分职场人自我提高的需求增长较快。有网友戏称，近年来学历在不断“贬值”。
在普遍学历不断提升的大背景下，航天相关领域企业的招聘门槛也有“水涨船高”的趋势，不论体制单位或商业公司。985、211、三清……这些标准开始成为部分岗位招聘的标配。
然而，“萝卜”变多了，“坑”却没有大幅增加，就业形式依然严峻。呈现的实际情况是，求职人员更纠结，招聘企业更谨慎。
在某航天企业接近招聘业务的小兰透露：一般类岗位的招聘要求确实有所提高，但核心专业人才依然稀缺。以校招为例，现在对毕业生来说可选的机会很多，企业性质、待遇、户口、个人发展等都是毕业生的考虑因素。
02.企业招聘需求大相径庭
根据相关机构统计，美国主要航空航天企业的员工人数从6千到15万不等。人数最多的部门集中在技术工人、火箭研发、卫星研发等专业（2020年数据，另一说法2022年美国SpaceX公司人数已突破8000人）。从历史增长来看，SpaceX公司员工人数快速增长在2010年以后，此前的8年一直在千人规模内。
图源/小火箭
我国的商业航天产业尚在起步阶段，大多数公司规模人数均较小，专业细分也不够集约。例如，绝大部分商业火箭公司的规模在千人规模内，甚至部分较早期的公司只有数十人。
图/部分商业火箭公司人数规模，猎聘网，统计时间2023.6
由于各企业本身体量较小，且发展方向和阶段有所不同，体现在招聘数量需求上就呈现出较大差异。不过，虽然各企业公开招聘数量差异较大，但与设计研发、试验生产、市场销售相关的岗位，普遍是行业“刚需”。
如果对比SpaceX公司前十年的发展历程和员工人数，国内绝大多数商业航天企业还是在良性发展道路上。不过，根据国内商业公司的过往案例，融资能力、资金状况、产品情况、商业化能力等因素，或许都会对招聘需求和员工人数产生影响，各企业还是应制定适合自己的发展路径，不必盲目对标。
相对于中美的商业属性的航空航天企业，我国传统航天企业在规模上更大，专业领域更细，隐性福利更多（如户口、住房、补贴等），但显性的薪资待遇可能是相对的短板。
一位参加过多场航天校招的学生坦言：航天行业的薪资待遇与其他行业比确实有所差异，但如果考虑落户、住房、职业发展路径这些“硬”条件，很多同学会优先选择体制单位。近几年，商业航天的蓬勃发展，也让大家有了更多的选择。
03.待遇条件各有千秋
据公开信息，SpaceX公司员工的平均年薪约90279美元，折合人民币60余万元。相对于苹果、亚马逊、波音、洛马等其他体量公司，基本属于美国同类型科技企业的平均水平。
国内商业航天企业薪资待遇则呈现差异化区别。根据职友集网站统计数据，不同发展阶段的公司，待遇条件也有所不同。一般对于应届生、本科生，大多集中在17K—29K（月度）的范围。
图/部分商业火箭公司薪资待遇数据，2023.6（体制单位未统计在内）
而针对硕士博士，行业平均薪酬大致为30K—50K左右。如果按每年12-14薪计算（一般参与产品、项目岗位还有额外奖金、绩效等），折合年度收入约40-70万。
相对于普通商业企业，具有“大厂”背景的航天公司在待遇上或许更为“大方”，以部分卫星企业的公开数据为例，吉利旗下的时空道宇公司在同类卫星公司中待遇数据更为好看。（编者按：仅根据公开数据统计，非调查报告，实际情况或有较大差异）
图/部分商业卫星公司薪资待遇数据，2023.6（体制单位未统计在内）
就职于某航天企业的小白透露：相比职能部门，研发类岗位的待遇水平更好。不过如果对比商业公司，传统体制单位在期权、绩效等激励措施上更差一些，同时在人文环境上，少了一些创业文化，多了一些体制观念。
04.何去何从，听听“过来人”的建议
针对航天相关专业报考和就业offer的选择，在知乎、脉脉等相关平台上常见热帖、热评，其中不乏比较尖锐的观点和个人情绪的表达，但更多是行业"过来人"较为中肯的建议。
对于航天就业的规划，总结下来，大致可分为以下几个方面。
1、看趋势，看大势。
研究大政方针。尤其是从中央到地方，针对航空航天产业方面的指导政策、意见、规划等。养成看《新闻联播》、浏览政府网站和时政新闻的习惯。航空航天产业中，被写进十四五规划及各地发展纲要的内容（如卫星互联网、空间基础设施建设等）或许是可放心选择的方向。
参考前几年的共享经济、教育培训、互联网金融……某个行业的发展远景、兴盛与否其实大多早有预兆。如同93版三国演义片尾曲的歌词：“兴亡谁人定，盛衰岂无凭？”。
2、看企业，看环境。
听其言，观其行。考察一家企业是否靠谱，一方面要听其说了什么，在各类公开场合、媒体的新闻、发布内容；另一方面还要看其做了什么，实际开展业务时，主要产品、布局、商业情况等内容。从而综合判断是在做事情，还是在画大饼。
同时，观察行业内的政府和资本动向。如政府基金、知名资本方投了哪些公司，看好哪些赛道。往往这些机构的尽职调查比普通人能获取更为全面的信息，相当于为求职者做了背景调查。
对于体制单位的岗位，还需考虑各协作、兄弟单位的关系，行业有无整合、改革的可能，甚至单位领导未来可能的变动。（如升迁、调任、“落马”等）
另外，各类社交网络平台，以及行业内人员的口碑和评价，有些也可作为参考（需甄别信息真实性）。如果能有靠近目标企业或在职的关系熟人，侧面了解下内部文化、环境、风格，也是不错的一种方式。
3、看待遇、看条件。
求职绕不开的是具体待遇条件，如同前文所述的各企业公开招聘职位和薪酬待遇等信息。一般来说，薪酬要综合考虑几个要素：即，个人前序职位待遇（或期望待遇）+行业平均水平+职位稀缺性+企业实力。
同时，除了薪资外，职业发展路径、汇报关系线条、业务流程情况以及有无其他激励或考核条件（绩效、奖惩、期权等），也应是重点关注的内容。
4、看个人发展。
对毕业生来说，个人家庭情况，意向发展地区，有无落户需求等内容，或许是优先考虑的因素，尤其三方协议、社保等内容。这些也需要根据前文第2、3点综合考虑，毕竟商业航天仍在起步阶段，与其他创业赛道发展情况类似，行业内也出现过企业毁约offer的传闻。
对于社会求职人来说，个人婚恋情况、子女入学需求、未来生活区位、人才住房福利等因素则更为重要。不过需要考虑的现实情况是，体制单位往往“僧多粥少”，在隐性福利上，商业公司或许机会更多。同时对于个人能力、岗位重要程度以及企业忠诚度等也是考验。
总之，面对愈加不确定的就业形式和外部大环境，也许每个人能做好的只有确定好发展方向，并努力提高自身能力。当下，唯一不变的或许就是变化。
祝每位准航天人一路顺风。
（根据受访者要求，文中人员皆为化名）
参考及引用：
猎聘网https://wow.liepin.com/t1009641/878bbe06.html?mscid=s_00_pz0；
职友集https://www.jobui.com/；
知乎https://www.zhihu.com/question/488772967
光明网、小火箭公众号、百度百科、wiki百科及网络公开信息等。
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